人材派遣サービス

新規オープンやイベント期間の対応、繁忙期の対応などに、是非ご活用下さい!!

アートワークに登録されているスタッフの中から、ご依頼に合った人材を選定し、一定期間貴社へ派遣就業サポートする雇用形態です。

各分野において、必要とされる経験豊富な人材を、必要とされる期間だけ雇用することができ、人材の求人募集・採用・教育・労務管理にかかる手間とコストを大幅に削減。

また社員の欠員等で今すぐ人手が欲しい時にも、お客様のニーズに合った人材を、派遣することが可能です。

企業経営の大部分を占める人件費を、固定費から変動費のシフトすることで一時的な調整が可能となり、年間トータルでは大幅な経費節減につながります。

短期のご依頼から承っておりますので是非、弊社派遣サービスをご活用下さい。

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人材派遣サービスはこの様なときにご利用下さい。
  • ・突然な社員の退職、病欠、産休などの人員不足の解決策に。
  • ・専門職のピンチヒッターを必要とされる場合に。
  • ・固定的人件費抑制のために。
  • ・季節的な繁忙期の対応のために。
  • ・臨時的・一時的な労働需要が発生した場合の対応に。
  • ・求人広告費等の削減に。

業務内容

■営業・販売・サービス関連
ルート営業・配送/販売・接客/接客・窓口カウンター/テレフォンオペレーター等
■オフィスワーク関連
一般事務/経理事務/営業事務/受付企画・マーケティング/データ入力等
■医療・介護福祉関連
医療事務/介護福祉士/ケアマネージャー/栄養士/保育士等
■物流関連
フォークリフト/梱包/包装/ピッキング入出庫/倉庫管理/リサイクル仕分作業等
■ホテル・飲食関連
フロント受付/ホール係/接客販売/調理師配膳/清掃等
■製造関連
食品製造/食品加工/自動車部品製造・加工等
■短期・単発関連
お中元・お歳暮等の包装/イベント会場の設営・撤去/データ入力/清掃/製造工場の増産対応/倉庫内作業/棚卸・配送/引越/サンプリング配布・紹介等

紹介予定派遣サービス

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貴社で募集・採用の際、入社からしばらくして「こんなはずでは。。。」と思われた経験はありませんか?

一旦採用はしたものの、この状態が長期間になればなるほど、企業と社員のミスマッチは徐々に深刻化し、今後の企業展開にも影響を及ぼしかねません。

「紹介予定派遣」は社員採用を前提として一定期間(最長6ヶ月)派遣スタッフを受け入れ、貴社と派遣スタッフ双方の希望が一致すれば直接雇用に切り替えるシステムです。

派遣期間が貴社の見極め期間となり、スタッフ本人も実務を経験し、合意したうえで直接雇用に切り替わるため、雇用のミスマッチを防ぎ、効率的な人材の確保を可能とするのが紹介予定派遣の活用メリットです。

現在、企業と求職者のマッチング機能として行政でも活用が広まっている制度です。

派遣からの社員採用を是非ご検討下さい!

 

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紹介予定派遣サービスはこの様なときにご利用下さい。
  • ・求人をしているが、応募多数で面接や選考に大幅な時間を費やしている。
  • ・入社、退社等の労務手続きが多く面倒。(効率的に見極め採用したい。)
  • ・教育等を受けたスタッフを紹介してほしい。

職業紹介サービス

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再就職支援 人材職業紹介サービス

経営戦略上の重要課題である人材活用において、雇用調整とそれに伴う再就職支援を重要な施策と捉え、貴社の人材採用業務をお手伝いいたします。

人材職業紹介サービスとは、求人企業と求職者との間に雇用関係の成立を斡旋することです。言わば、ハローワークのようなものです。専任担当者が、業務内容だけでなく、求人の背景や解決したい課題をヒアリングし、貴社のお考えを理解した上で弊社の求職者の中から最適な人材をご紹介します。職業紹介サービスは一部の例外を除き、ほとんどの業種にご紹介可能です。

また、このサービスは厚生労働省の各種雇用関係助成金(奨励金)の対象としてご紹介することが可能です。(弊社より紹介証明書を発行しております。)

こちらのご提案も同時に行っておりますので、是非ご活用下さい。

貴社の求人募集・採用業務の一翼を担えるよう今後もマッチング機能の強化を図るため努力して参ります。

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職業紹介サービスはこの様なときにご利用下さい。
  • ・ハローワークや求人広告だけでなく求人方法の手段を広げたい。
  • ・雇用関係の助成制度があれば活用し、人件費負担を軽減したい。
  • ・人選された中から効率的な面接選考・採用をしていきたい。
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