紹介予定派遣サービス

紹介予定派遣のご活用で人材採用のミスマッチを回避し、採用のコスト削減・省力化にもつながります。

貴社で募集・採用の際、入社からしばらくして「こんなはずでは。。。」と思われた経験はありませんか?

一旦採用はしたものの、この状態が長期間になればなるほど、企業と社員のミスマッチは徐々に深刻化し、今後の企業展開にも影響を及ぼしかねません。

「紹介予定派遣」は社員採用を前提として一定期間(最長6ヶ月)派遣スタッフを受け入れ、貴社と派遣スタッフ双方の希望が一致すれば直接雇用に切り替えるシステムです。

派遣期間が貴社の見極め期間となり、スタッフ本人も実務を経験し、合意したうえで直接雇用に切り替わるため、雇用のミスマッチを防ぎ、効率的な人材の確保を可能とするのが紹介予定派遣の活用メリットです。

現在、企業と求職者のマッチング機能として行政でも活用が広まっている制度です。

派遣からの社員採用を是非ご検討下さい!

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紹介予定派遣サービスはこの様なときにご利用下さい。

  • ・求人をしているが、応募多数で面接や選考に大幅な時間を費やしている。
  • ・入社、退社等の労務手続きが多く面倒。(効率的に見極め採用したい。)
  • ・教育等を受けたスタッフを紹介してほしい。

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