当社では厚生労働省の雇用関係助成金の活用方法について各種コンサルティングを行っております。
下記の助成金はその一部となっておりますので、新規採用、人材育成、処遇改善等をお考えの企業様は、当社までお問い合せ下さい。
人材開発支援助成金
グローバル化による市場環境の変化、IT技術の変化などにより、企業を取り巻く環境は大きく変化しています。
企業がこれらの変化に対応し、永続的に発展・成長していくためには、従業員の人材育成を積極的に実施し、個々の従業員の職業能力やモチベーションを高め、生産性を向上させることが重要です。
人材開発支援助成金は、これらの背景のもと、従業員のOJTやoff-JT研修など積極的に人材育成に取り組む事業主を支援する助成措置として2017年度に創設された制度です。
人材開発支援助成金は、事業主等が従業員に対して職務に関連した知識・技能を高めるための訓練計画を作成し、その計画に基づき実施した場合に、訓練経費や賃金の一部が助成されることになっています。
当社では研修にかかわる計画書作成や専門分野の講師派遣も承っております。社員研修をお考えの企業様はぜひご活用下さい。
キャリアアップ助成金
中小企業や個人事業主にとって、社員の定着率が低下している近今、社員定着の為の企業内キャリアアップや処遇改善は必要不可欠なものとなっています。
このため、本助成金は中小企業や個人事業主の方々が非正規社員の賃金改善や正社員化を実施した場合に助成を受けられる制度です。
貴社の契約社員やパート社員等の方々が、この助成金の対象者となりますが、派遣会社より受入中の派遣社員の方々も、正社員等で直接雇用する場合は、上記と同様の取り扱いで、助成申請対象となりますのでご活用下さい。（一定の要件有）
キャリアアップ助成金は全部で6つのコースがありますが、貴社での活用をご検討される際は、弊社で書類作成支援や活用のコンサルティングサービスを承っておりますので、詳細は下記までお問い合わせ下さい。
特定求職者雇用開発助成金
母子家庭の母・60才以上の高齢者・障がい者の方など就職が困難な方を社員として雇入れた事業主に対して賃金相当額の一部が助成されます。この助成制度は、就職が困難な方へ雇用機会の拡大を図ることが目的とされています。雇入れる方の状況に応じて申請する助成金の種類と金額が変わりますのでご確認下さい。
アートワークは民間職業紹介事業所として許可を受けていますので、事前に求職者の方々に確認・承諾を受けたのち、本制度の対象としてご紹介をすることも可能です。
※25年3月より、一定の要件を満たす「父子家庭の父」も対象となりました。
トライアル雇用奨励金
未経験の職種にチャレンジする方など、アートワークでの面談によりトライアル雇用を必要と認めた方を、弊社職業紹介サービスにより、貴社で面接・採用後、原則3ヵ月間の試用期間付きで、その適性や能力を見極めていただき、常用への移行を進める制度です。奨励金は対象者1人当たり、月額最大4万円×最長3ヶ月間＝12万円が申請・受給可能となります。
【注意事項】・奨励金の交付はトライアル雇用期間の終了後になります。
・トライアル雇用開始日から2週間以内に管轄のハローワークに実施計画書を提出しなければなりません。（作成方法が分からない場合等は弊社でフォロー致します。)
・入社日より雇用保険の被保険者資格を取得しなければなりません。
※トライアル雇用開始日から2週間以内に管轄のハローワークに実施計画書をご提出ください。
※奨励金を受給するためには、トライアル雇用終了日の翌日から起算して2ヶ月以内に、事業所を管轄するハローワークに支給申請書を提出する必要があります。申請期限を1日でも過ぎると奨励金を受給できなくなりますので、ご注意下さい。
※トライアル雇用の途中で常用雇用へ移行した場合や自己都合で離職した場合は、支給申請期間も繰り上がりますので、速やかに計画書を提出したハローワークへご相談下さい。
